Ik help bedrijven groeien met psychologische oplossingen voor een goede samenwerking, duidelijke communicatie en een gezonde bedrijfscultuur.
| + Werksfeer verbeteren | + Feedback geven |
| + Ruzie tussen collega’s | + Omgaan met veranderingen |
| + Werkprocessen maken | + Brainstormen |
| + Professionele gesprekken voeren | + Leer leidinggeven |
Groeien, meer omzet en meer resultaat, als ondernemer wil je graag succesvol zijn. Het meest waardevolle bezit, zijn de mensen waar mee je werkt. Zij weten wat er speelt, kunnen meedenken en zijn de ambassadeurs van je bedrijf.
Waar ik het vaak mis zie gaan is het samen werken. Mensen werken langs en om elkaar heen. Zaken worden niet besproken en uitgesproken. Het contact met de mensen die het werk doen verslechtert. Het begint met een kleinigheidje en na verloop van tijd is het een chaos en ontstaat er ruzie.
Dil helpt MKB bedrijven en ZZp-ers met toepassingen uit de organisatiepsychologie om je bedrijfsprocessen te verbeteren. Creëer samen een open cultuur, zorg voor duidelijkheid en spreek mensen aan op gedrag. Vertrouw op je personeel, betrek mensen en krijg betrokken medewerkers.
Leer de sociale vaardigheden voor leidinggevenden: bevorder samenwerking, technieken om oplossingen te bedenken, besluitvormingsprocessen, conflicthantering, voorzitten van overleggen, onderhandelen en presenteren met resultaat.
Van werknemer naar medewerker
Welke verwachtingen heb jij?
Jij wilt medewerkers, mensen die wat bijdragen en snappen wat jij wilt.
Soms zie je personeel, dat niet begrijpt wat geld verdienen betekent.
Ze nemen werk aan, komen opdagen, maar voegen weinig toe.
DIL verbetert de sterke punten van mensen en versterkt de zwakke punten. Door duidelijke feedback en tips maken we je bewust.
Hoe betrek je je personeel?
De focus ligt op sociale vaardigheden en communiceren.
We maken van werknemers, mensen die meewerken door on the job te coachen.
Processen organiseren
Als ondernemer is het lastig zaken over te dragen. Veel dingen worden gedaan, omdat ze altijd zo worden gedaan. Je wilt dat het goed gebeurd, zoals jij dat in je hoofd hebt.
Lean en Six Sigma zijn methoden die gebruikt worden om werkprocessen vast te leggen, efficiënt te maken en de kwaliteit te verbeteren.
De mensen die het echte werk doen hebben vaak ideeën genoeg om het werk te verbeteren.
DIL gaat in gesprek en stelt vragen. Samen betrekken we de mensen die van het begin tot het einde een proces uitvoeren. DIL slaagt erin mensen in korte te tijd te leren hoe je elk willekeurig proces kunt verbeteren, door uit te gaan van de beleving van de mensen die er toe doen.
Het moeilijkste aan veranderen is niet wat en waarom je moet veranderen, maar hoe verander je het gedrag van anderen.
Samen werken
Wat is goed personeel? Je wilt mensen die je aanvullen op punten waar jij minder goed in bent. Hoe betrek je medewerkers bij het uitvoeren van jouw ideeën?
DIL helpt bij het creëren van een open cultuur, een bedrijf waar je naar elkaar luistert en die de ruimte geeft om mee te denken, zo kom je tot het beste resultaat. Dit doe je door anderen te waarderen, gesprekken te plannen en leiding te geven.
Betrek mensen door betrokken te zijn.
Creëer een cultuur waar mensen werken aan het gezamenlijke doel van jouw bedrijf.